现代经济全面发展，经济竞争日趋激烈，对于企业的要求也越来越高：不仅综合实力要加强，成本方面也需要有所下降，对于生产形态的多样化也提出了新的要求。

    企业想要在竞争中胜出，很多选择全面发展，以期提高综合实力，但是由此产生的一系列问题，其中最主要的用人问题，让企业很是烦恼。再加上，今年7月劳动合同法修正案实施以来，对于之前企业习以为常的用工方式——劳务派遣，做出了严格的新要求，由于限制了派遣的行业、岗位、人数，本来用人难的问题就更加雪上加霜了。

    面对政策新形势，企业新问题，专注于人力资源管理近十年的上海泰才人力资源有限公司急企业之所急，面对问题，解决问题，提出了BPO这项解决用人用工问题的完美方案。

     商业环节外包BPO即企业通过管理创新和流程优化，将一些重复性的非核心业务（专项业务、生产工序、业务流程或职能），交给专业的公司或业务承接商来承担的一种商业组织方式。以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上，从而提高企业流程自动化的能力。其中一项重要自称部分即是：生产工段（商业环节）外包：客户把内部非核心工段或环节（包括生产、包装、检测、收银、促销、理货等）作业外包给泰才，由客户提供工作场地、相关设备及技术管理支持；泰才按照企业标准，自行招募员工、自主管理，接受企业监督，最终按照工作时间或合格产品的数量与客户进行结算。

    生产工段（商业环节）外包有几大特点：

    特点一：灵活，解决用人与产能峰谷的矛盾。使用灵活，解决产能不稳定或季节性波动问题，真正做到召之即来挥之即去；

     特点二：减轻现场管理压力，转移用人风险。现场管理由我司根据客户的需求来承担，客户仅需指导及质量控制，泰才承担所有用人雇主风险；

     特点三：战略转变，提升企业核心竞争力。将非核心的工段外包，降低成本，提升企业核心能力的竞争力；

     特点四：规避政策风险。取代派遣用工，彻底规避用工风险，不受国家劳动法律法规政策影响。

     BPO，新政下泰才的用工解决方案！