2012年经济危机过后，国际经济疲软不堪，一直在底线徘徊。进入2013年以后，经济形势有所好转，但仍然难掩疲势。然而，在经济低谷中，企业的利润见底，土地、原材料，特别是人力成本却一步步上升，让企业苦不堪言。 而今年，劳动合同法修正案出台执行，关于劳务派遣的行业种类、人员比例以及同工同酬的规定，让企业主们赞叹国家法律法规进一步规范的同时，也在积极寻求适合企业自身发展的用工方式。

  九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式，这时，根据市场需求，为协调这部分用工需求与就业需求，劳务派遣应运而生。作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

  但是，凡是有利有弊。劳务派遣发展到后期，渐渐出现了“喧宾夺主”的趋势——有些企业所使用的劳务派遣员工数量甚至超过了正式员工数量，再加上“同工不同酬”，用工方面的弊端也渐渐的显露出来。

  今次，国家特别就这些问题进行了制度上的改革和推进，上海泰才人力资源有限公司在积极响应国家号召，并以身作则的基础上，面向企业也推出了一系列符合法律法规的用工方案，致力于解决企业“用工难”“成本高”“临时性”等问题。

  上海泰才人力资源有限公司针对国家新镇，特推出了BPO服务。

  BPO（Business Process Outsourcing）是企业通过管理创新和流程优化，将一些重复性的非核心业务（专项业务、生产工序、业务流程或职能），交给像泰才这种专业的公司或业务承接商来承担的一种商业组织方式。以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上， 从而提高企业流程自动化的能力。 让企业在新政下，规避政策不利影响；减轻了企业生产现场管理压力，转移管理风险；用人灵活，劳动力需求的短期或季节性波动难题的解决；降低薪资总额，福利费科目开支，间接减少企业所得税负担；降低和控制成本，杜绝了客户用人的隐性成本；摆脱劳动争议仲裁诉讼案的精力牵制和困扰，有利于维护企业形象；增强企业核心竞争力。

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