非核心岗位外包-中国具有影响力的人力资源和业务流程外包综合服务商

产品解决方案

非核心岗位外包：

即客户将某些非核心岗位的招聘、管理、替岗、假期等责任交给泰才来承担，按照岗位成本（也可折算成小时）支付费用。泰才作为用人单位，承担该岗位与人有关的全部风险和责任。企业采取非核心岗位外包模式，能够满足弹性用工需求，解除编制不足、岗位人员不足等后顾之忧。

项目达成条件：

1、客户需要外包的岗位人数至少超过3人，单个岗位外包时间超过3个月。

2、人员无特殊的上岗证或岗位技能要求。

非核心岗位项目外包中泰才做什么？（我们用人机料法环模型来说明）

非核心岗位外包案例：

各类企事业单位：非核心、招聘难度大、人员编制不足的中长期岗位均可通过外包方式完成。

具体案例：

客户情况：

世界某知名第三方检测及认证企业，因国外总部给予国内分公司人员编制不足，则各部门实验室辅助工缺口，且公司自用工员工福利很高，顾造成HR部门用人方式受到束缚且用人成本高。

合作方案：

实验室辅助工岗位，泰才为其提供非核心岗位外包服务，就部分技术含量低的辅助岗位，由泰才的外派员工完成。解决了客户的用人缺口，并降低了用人成本。

同时，该客户的保安及保洁等辅助岗位人员，也由泰才通过岗位外包的方式使用。

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