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后派遣时代,企业用人完美解决方案!

劳务派遣进入后派遣时代

修正案规定:
  • 明确界定了"三性"的范围
  • 明确派遣员工"同工同酬"的权利
  • 派遣机构需行政审批
  • 违法派遣需承担高额的处罚
  • 2011年7月6日《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》征求意见稿公布。
  • 2012年12月28日,《中华人民共和国劳动合同法修正案》正式通过,2013年7月1日起执行。
  • 2013年6月,修正案执行前夕,人力社保部专家透露最新信息,拟规定派遣用工人数不超过单位人数的10%。
综上所见,政府态度非常明确:严格限制劳务派遣的发展,劳务派遣寒冬来临。

后派遣时代的完美解决方案

BPO外包

泰才的金牌商业流程外包服务,新政下派遣用工最佳变革方案,帮助企业甩掉包袱,全力提高核心竞争力。详情点击>>

金牌人事代理

新政下,部分派遣员工将转为企业自用工。泰才升级版人事代理,为自主用工的企业提供菜单式定制化人力资源外包服务,服务完整度及优势度均大于原劳务派遣服务,最大程度的降低企业用工风险,提升员工满意度。详情点击>>

一定比例派遣

泰才拥有合法的派遣用工资质,可严格按照新法规定为企业提供专业合法的派遣服务。详情点击>>

后派遣时代泰才的服务优势

泰才通过8年来对人力资源领域的不懈努力与追求,在HRO、BPO、RPO这三大领域数十项服务,均积累了丰富的实战经验;

泰才汇集行业内精英管理团队及专家级法务团队的支持,第一时间为客户提供全方位的专业服务;

泰才通过覆盖全国各大省市的服务网络及多家政府机构合作伙伴推崇的关系,借助"微"时代的优势成为企业的"HR管家"。

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