薪酬是就业者最为关心、与他们自身利益最直接相关的一项指标，薪酬管理直接影响到企业人才积极性与忠诚度，从而影响到整个企业的活力、效益和竞争力。目前中国劳动力成本持续上涨，企业之间的竞争日益激烈，要求HR对行业人员工资水平具备更精准、快速的了解，才能在企业薪酬管理中掌握先机，并在不断变化的人才需求竞争中及时做出反应，有效提升员工满意度及企业竞争力。此外，对某些大型企业来说，只有掌握全国薪酬大势，才能为全国布局提供参考。
但是，我国传统人力资源管理却已经被数量庞大的事务型工作所束缚，耗费了 HR 的大量精力，薪酬管理繁复的数据，也成为HR们进行深入了解和管理薪酬的一个门槛。怎样才能高效又及时的掌握薪酬走势，科学又合理的深入薪酬管理呢？
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上海泰才人力资源有限公司专业从事人力资源管理近十年，专注人事代理事物，无论是在社保、公积金管理、人事手续服务等基础人力资源管理方面，还是在薪资架构、培训机制、福利政策等升级基础人力资源管理方面泰才都从专业角度为企业解决问题。泰才对中国薪酬行业的发展环境进行了全面扫描，分析薪酬走势，中国薪酬的区域分布情况，以及各个不同行业的薪酬现状。同时，对企业管理者制定员工薪酬发展和相关政策能够提供详细的数据分析和支持，以此帮助企业管理者随时掌握行业及地区薪酬动态，为其控制人工成本、人员招聘、人员定薪提供信息参考。
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