俗话说得好：“大丈夫当扫天下，而始于扫足下。”对于国家7月1日正式实施《劳工合同法》修正案以来规定的新政策如：
将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
专业从事人力资源管理近十年的上海泰才人力资源有限公司，通过对新《劳动合同法》的深入理解和研究，积极践行知法、守法、普法的职业操守，并以客户需求为导向，一如既往地坚持“合法、合规、合理”的用工方式为企业提供专业的人力资源外包（HRO）服务。
除拥有强大的专家团队支持外，一向致力于建立行业规范和标准的上海泰才，在内部的人力资源管理上更是以身作则，通过实行内部精细化管理，从根本上提升服务质量。上海泰才从人力资源管理角度出发，始终将客户及员工满意度放在重要位置，并以此作为服务企业客户的重要标准之一。同时，上海泰才也希望能够通过对自身的规范，来规范人力资源外包行业，为企业提供“合法、合规、合理”的专业的人力资源外包服务。
行业规范，泰才从自身做起；人力资源，泰才从客户出发。总部地址：上海市宝山区罗泾镇潘泾路4333号罗森宝商墅158号
电话(Tel)： 021-56870800
传真(Fax)： 021-58303196
