据全国总工会调查统计，2008年《劳动合同法》正式实施后，劳动用工关系得到了进一步规范。但由于法律本身存在不完善之处，相应的社会配套措施滞后，也引发了劳务派遣泛滥等方面的问题。

     劳务派遣滥用的现象首先表现在从事劳务派遣的单位过多过滥，经营不规范。从产生的原因来看，首先是旧版劳动合同法尚有不甚完善的地方；另一个原因，还在于开办劳务派遣公司的成本较低。按照2008年《劳动合同法》规定，设立劳务派遣企业的注册资金只需50万元即可。

      基于劳务派遣存在的这些突出问题，《劳动合同法》修正案将劳务派遣机构注册资金由50万元提升到200万元，同时规定必须具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，经行政许可方能注册成立。

      对此，依照规定，修订后的《劳动合同法》施行前，经营劳务派遣业务单位应当在自本决定施行之日起一年内，即今年7月1日到明年的6月30日期间到劳动行政部门把许可证拿到，将注册资金补足到200万，才能够经营新的劳务派遣业务。否则其劳务派遣协议就属无效，将要受到劳动法处罚。

       而专业从事人力资源管理近十年的上海泰才人力资源有限公司亦是积极遵循国家政策，同时，更是为广大客户提供更优质更个性化的人力资源服务，为此行业的规范操作起到带头作用，已经率先取得第一批劳务派遣的行政许可。泰才在“规范”的基础上，更是提供“高效”的服务——新政下，泰才特别推出商业环节外包BPO服务。商业环节外包BPO即企业通过管理创新和流程优化，将一些重复性的非核心业务（专项业务、生产工序、业务流程或职能），交给专业的公司或业务承接商来承担的一种商业组织方式。以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上， 从而提高企业流程自动化的能力。目前我司外包涉及行业有生产制造，加工业，物业管理，物流配送，商场促销，呼叫中心，IT信息业等。

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