随着现代企业竞争的白热化，对于人才的争夺更是步入一个新的阶段。人力成本的不断上升，不仅体现在高端人才，同时也向中低端人才发展；不仅广泛存在于国内，还延伸至国与国之间。

    中国经济突飞猛进，逐渐从“劳动密集型”向“技术密集型”转变，“世界工厂”的称号也慢慢转移到周边其他国家比如缅甸、越南、柬埔寨等国。我国工资普遍上升，已经成为国内企业和跨国企业不可忽视的现象，人力成本逐渐成为企业主要成本之际，企业主业纷纷表示：“现在人力成本太高，公司难以负荷。”

    即使人力成本大幅上升，企业之间还经常遭遇“人才难求”的现象：中小企业竞争激烈，为了进一步提高公司效益，之前人员较为稳定的大型企业也加入到这场“人才争夺战”中。 不仅如此，对于有些企业来说，不仅“人才难求”，而且“一人难求”，人才需求可见一斑！

现在的员工，维权意识有所增强，动不动就辞职、跳槽，企业主往往在人才培养方面投入了大量人力物力之后，却由于福利待遇、公司环境方面，最终让自己一手培养起来的人才“付诸东流”，实在是得不偿失。因此，对于人才，更要“能攻易守”。

    进行人力资源管理是必修课，但由谁来管理却是选择题，企业自然也可以自行管理，但“术业有专攻”，企业也可以选择从多冗繁杂的事物中脱离出来，交给专业人力资源公司来进行操作。上海泰才人力资源有限公司专业从事人力资源管理近十年，专注人事代理事物，包揽社保、公积金管理、人事手续服务、档案证件管理、薪资服务等人力资源管理各方面，为应对新形势下企业的发展需求，泰才更是整合了原有传统人事代理内容的基础上推出定制式金牌人事代理，即推出免费劳动争议咨询代理、免费福利产品代理及定制招聘服务，在企业自主用工的情况下，为企业提供全方面人事事务外包服务，让企业人力资源管理更专业，人才更稳定，公司更壮大！

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