新劳动合同法自７月１日开始正式实施以来，得到了社会各方的反应和回馈。记者走访了几家不同类型的事企业单位，发现他们对于新政都抱有不同的看法：

　　 高科技企业表示无压力

　　“对我们没有任何影响”某激光公司副总经理告诉记者，由于公司属于技术密集型企业，“公司跟员工签的全部都是正式劳动合同”。

　　同样，其他高科技企业的负责人也对记者表示，由于企业员工数量较为稳定，均不存在劳务派遣这一用工模式，“同工同酬”早就成为现实。

　　成本问题施压用工大户

　　然而，不是所有企业都能如此淡定。

据了解，在现实情况中，使用成本相对较低的劳务派遣工已经是诸多用工大户的不二选择。不仅是企业单位，事业单位也大量使用劳务派遣工，以减少成本。某大型国有企业相关人士就对记者坦言，实施新《劳动合同法》规定的用工方式后，企业成本将至少提高30%。据其介绍，由于属于典型的人力资源密集型行业，目前，该公司拥有员工将近3000人，“有超过60%是借聘的，也就是劳务派遣，如果全部变成正式工，真不知道该怎么办”。

　　在新形势下，一直以来致力于成为中国最专业的人力资源流程外包及商业流程外包的综合服务商——上海泰才人力资源有限公司特别推出商业环节外包BPO服务。商业环节外包BPO即企业通过管理创新和流程优化，将一些重复性的非核心业务（专项业务、生产工序、业务流程或职能），交给专业的公司或业务承接商来承担的一种商业组织方式。以降低成本，提高服务质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上，从而提高企业流程自动化的能力。目前我司外包涉及行业有生产制造，加工业，物业管理，物流配送，商场促销，呼叫中心，IT信息业等。