据2011年调查数据显示，我省企业在岗职工370万，其中劳动派遣人员40.7万人，劳动派遣人员占据了相当部分的比例。新《劳动合同法》7月1日起实施，人社厅发文规范劳务派遣行为。

   “新修订劳动法首次明确，要满足四个‘相同’，才算同工同酬。”人社厅相关负责人介绍，即用人单位对从事相同工作岗位，付出相同劳动，取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。这里的劳动报酬，主要是指以货币形式支付的工资，包括奖金、津贴、补贴、年终奖、加班费等，重在从制度上体现公平。

    新修劳动法严格限制劳务派遣用工岗位范围以及劳务派遣用工数量，明确了“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”、“及劳务派遣用工数量不得超过企事业员工数量的10%。”

   人社厅解释，辅助性岗位的界定，可由人社部门、用人单位、派遣单位等作出规定，用人单位可采用岗位公示、职工协商等方式，来确定哪些岗位需要使用派遣员工。

   人社厅介绍，如果劳务派遣单位、用工单位违反规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

   然而，新劳动法颁布实施的同时，社会上也就此问题展开了激烈的讨论，尤其是对于劳动派遣人员岗位和人数的限制，是否会导致企事业单位大幅裁员以及下岗人数增加的问题。

   同时，对于企业而言，在人员、土地、原材料等成本本来就大幅增加的前提下，新劳动法也无疑让企业成本“更上了一层楼”，如何解决这个社会问题和企业问题呢？上海泰才帮您出谋划策！

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