养老保险作为公司福利相当重要的一部分，也作为从业者退休之后的生活保障，其发展与动态一直备受瞩目。

  当前，我国的养老保险已经实现了制度上的全覆盖，但不同人群待遇差别较大。

  中国社会科学院劳动和社会保障中心主任王延中介绍，改革开放之前以及改革开放初期，机关事业单位人员和企业职工退休金基本没什么差别。

  但如今差距越来越大，北京大学国家发展研究院近日发布的“中国健康与养老追踪调查”显示，新农保的养老金中位数为每年720元、城镇居民养老保险的养老金的中位数为每年1200元，政府或事业单位养老金的中位数为24000元，企业养老保险金的中位数为18000元。

  “碎片化”的制度必然导致待遇上的差别。清华大学教授杨燕绥说，“只有对养老制度进行顶层设计、结构调整，才能从根本上弥合这种差别。”

  “未来，我们将改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，在推进事业单位分类改革的基础上，同步推进机关事业单位社会保险制度改革。”人力资源和社会保障部副部长胡晓义说，“实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。”

  现代社会，人才是第一竞争力，各大中企业为了招徕适合自己企业的人才，从各方面，包括薪酬、福利、公司文化、发展空间等各方面抛出橄榄枝。而公司福利作为招徕、安顿人才等方面起着重要作用。但是繁杂纷纭且日新月异的福利政策、法规往往让人力资源管理部门伤透脑筋。企业 HR 的核心工作本应围绕人力资源规划、薪酬管理等六大模块，保证人力资源管理良性运作，并支持企业战略目标的最终实现，但是单单应付福利政策、法规就颇为伤神，且若是不够准确、及时，其潜在风险也给企业人力资源管理带来隐患。

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