老郭于2011年4月1日入职某服务中心工作，担任协管员一职，每月工资标准为1500元。在职期间，双方签订自2011年4月1日起至2012年3月31日止的劳动合同。2012年2月20日，服务中心向老郭发放《终止劳动合同的决定》，理由是老郭不遵守上下班时间，经常迟到早退，工作表现差，消极怠工，经多次谈话仍不改正。

    老郭不服服务中心与其终止劳动合同的做法，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求服务中心支付：1、超时加班工资9000元、休息日加班工资5000元、法定节假日加班工资800元；未休年假工资4000元；2、支付2012年4月至2013年5月工资20000元。仲裁委经审理，驳回老郭的全部申请请求。老郭不服，在法定期限内向法院提起诉讼。

    在庭审中，服务中心提出老郭的诉讼请求已经超过仲裁时效，应当予以驳回。老郭解释说，2012年5月12日其突发脑梗塞，住院治疗近一年时间，2013年5月1日身体情况好转后出院便提起仲裁，故时效中止，应当重新起算。

    经法院审理查明，老郭于2012年3月31日与服务中心终止劳动关系，直至2013年5月21日才向劳动仲裁委提起仲裁。最终，法院以老郭的诉讼请求超过时效为由，全部驳回了其诉求。

    笔者认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

    本案中，自劳动关系终止之日起，老郭就应当知道其权利是否存在被侵害，其患病情节并不符合时效中断、中止情形，故法院以老郭的诉讼请求超过时效为由，予以全部驳回。

    最后提醒广大劳动者：时效制度的设立，其目的在于督促劳动争议双方及时行使权利，以避免社会关系长期处在不稳定的状态。故广大劳动者及用人单位，都应当积极主张自己的权利，避免因时效原因导致权利的丧失。