研究动态：后派遣时代你所应知的“三性”
文章：上海遨才人力资源有限公司 发布时间：2013-08-22
据介绍，7月1日即将实施的新《劳动合同法》与当前的版本相比，突出点就是解决了当前劳务派遣规范缺失和模糊的问题，修改的内容主要在以下四个方面：
一是提高劳务派遣单位的准入门槛。
二是细化被派遣劳动者同工同酬权利。
三是清晰点明了劳务派遣的补充性、非主流用工形式的基本定位。
四是加大了对劳务派遣违法行为的处罚力度。
另外，《广东省劳动保障监察条例》也将在今年7月出台，进一步明确劳动保障监察的职责，加大对欠薪行为的查处力度。
按照新规定，劳务派遣用工只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
