——案件——

　　上班遇车祸身亡单位不给工伤赔偿

　　许某生前是诏安一家卫生院的聘用职工。该卫生院是差额拨款的事业单位，所属职工未参加工伤保险。去年3月22日上午，许某在上班途中发生车祸，当场死亡，经漳州市劳动和社会保障局依法认定为工伤事故。

　　在获得40多万元交通事故损害赔偿后，许某的家属起诉卫生院，索要工伤损害赔偿。卫生院认为，他们未给职工办理工伤保险，而且，在交通事故损害赔偿无法实现的前提下，工伤保险才给予补偿。像许某这样的情况，他们不需要赔偿。最后，法院判决，卫生院应当赔偿。

　　近日，案件判决生效后，卫生院向诏安县检察院申诉，经检察官释法说理，支付了40多万元的工伤待遇。

　　——说法——

　　单位未办工伤保险应承担相关赔偿

　　福建信海律师事务所纪娟律师认为，作为用人单位，为职工办理工伤保险是镇卫生院的法定义务。

　　按《工伤保险条例》第六十条的规定，未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

车祸与工伤赔偿

　　为何不算重复

　　纪娟律师认为，依照相关规定，重复保险的各赔偿金的总和，不得超过保险价值。

　　但是，交通事故损害赔偿与工伤损害赔偿不同。

　　交通事故损害赔偿，责任人是造成损害的第三人，属于民事领域。工伤损害赔偿，责任人是劳动保险机构或用人单位，属于行政领域。

　　因此，司法实践中，劳动者有权同时获得第三人侵权赔偿和用人单位工伤待遇。这在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中也有明确规定。

　　——法律延伸——

　　常见工伤情形

　　依照《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定，常见工伤类型包括：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的；

　4.患职业病的；

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的；

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　如何申请工伤认定

　　按照规定，用人单位应当依法为职工申请工伤认定。如果用人单位未在规定的期限内（30日）申请工伤认定，职工及其家属可以直接向劳动保障行政部门申请。时限为1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

　　退休再工作

　　为何不算工伤

　　福建衡评律师事务所的周艳红律师介绍，公民从16岁开始获得法定的劳动权利，女性一般在50岁退休，男性60岁退休，特殊工种可以推迟5年。公民到退休年龄，用人单位的权利和义务就终止了，公民与用人单位之间的劳动关系自然终止。

　　如果退休后的公民还与用人单位签订合同，两者之间就是属于劳务关系。确定劳务关系后，如果公民在工作时间，因他人原因造成身体损害，属于普通的人身损害案件，由法院直接受理，不再属于劳动部门的管辖范围。