案情简介

　　李某是本市郊区农村户籍人员（女），作为农村富余人员，2006年9月初被本市浦东新区一家私营企业聘任为警卫人员，主要负责夜间值班工作。双方签订了2年期的劳动合同，合同期满后企业又与其续签3年期劳动合同，企业每月支付其工资报酬2000元，李某一直工作到2012年8月31日，年满50周岁。李某在企业工作期间，企业按月为其缴纳了社会保险费。由于李某到达法定退休年龄，所以，企业就与其终止劳动关系，并且为其办理了退工登记手续。李某向企业提出，自己参加的是“镇保”，要到55岁才能享受养老保险待遇，企业不能与本人终止劳动关系，李某多次与企业交涉无果。于是，李某向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同。

　　庭审答辩

　　在仲裁委员会开庭审理时李某陈述了自己的理由，提出按照国家劳动合同法的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同，但本人尚未享受养老保险待遇，所以企业不能与本人终止劳动合同。企业在答辩时则认为，李某已经到达法定退休的年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，劳动者到达退休年龄的，劳动合同可以终止。因为李某已经年满50周岁，再说，企业现在经营状况不佳，逐步在精简人员，李某已到达退休年龄，所以，企业与其终止劳动合同，并无不妥。企业还适当给予李某以经济补偿，故不同意李某所提出要求恢复劳动关系的申诉请求。同时也希望仲裁委员会理解企业的难处，不要支持李某的仲裁请求。

　　仲裁委员会经过审理后认为，李某已经到达退休年龄，虽然没有享受基本养老保险待遇，但是，企业按照国务院《劳动合同法实施条例》的有关规定，李某到达法定退休年龄，企业可以与其终止劳动合同，并无不妥。所以，李某要求恢复劳动关系，继续履行合同的请求缺乏依据，仲裁委员会难以支持李某的请求。

　　裁决结果

　　仲裁委员会经过审理依法作出裁决，对李某要求撤销终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同的请求不予支持。

　　案件评析

　　本案的争议焦点是劳动者已经到达退休年龄，用人单位是否可以与其终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。由此可见，本案的李某已经到达法定退休年龄，企业按照国务院《劳动合同法实施条例》的有关规定，对已经到达法定退休年龄的李某，可以与其终止劳动合同。故李某要求仲裁委员会撤销企业终止劳动合同的决定，与企业恢复劳动关系，继续履行劳动合同的请求缺乏法律依据。所以仲裁委员会对李某的仲裁请求不予支持。