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【泰才普法第1104期】劳动者不同意降低条件续订合同 企业需支付经济补偿 文章:上海遨才人力资源有限公司  发布时间:2014-08-07

   小李2011年1月到济南某汽修厂工作,双方签订了为期3年的劳动合同。今年1月,劳动合同到期时,汽修厂老板看小李技术好,人也勤快,打算继续聘用小李小李也有意继续在此工作。但老板对小李说:因为最近生意一般,暂时要把小李的工资从原来的每月5000元降至4500元,等生意好时再提高。小李不同意,双方就未续订劳动合同。小李要求老板支付经济补偿被拒绝,老板称是小李自己不愿续订劳动合同的,厂里没有义务支付经济补偿。小李不服,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求汽修厂支付经济补偿1.5万元。

    仲裁委经审理认为,《劳动合同法》第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。”就是说,劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”仲裁委遂裁决某汽修厂向小李支付经济补偿1.5万元。

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