最新调查结果显示，为了保持企业的人才生态位，相当高比例的亚洲雇主预计在未来五年中将倾向于选择将其组织招聘及人才策略的全部或部分进行外包。且中国领衔该趋势。调查同时显示，72%的中国企业选择招聘流程外包，紧随其后的是印度（70%）及马来西亚（66%）。调查还发现，部分雇主已经意识到实现人才供应储备的最佳途径之一即采用适应性的人力资源规划模型、提升人力资源系统架构以及完善招聘选拔流程等。尽管如此，仅四成（39%）的马来西亚雇主采用此种方式进行人才的吸引与保留。

招聘流程外包服务，即RPO服务，属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO 可以提供的是“起点到终点(End to End)”的一站式服务。泰才RPO，始于2005年，高效、精确，是泰才RPO服务不懈努力的追求。

泰才RPO服务对象：

1)     固定周期内，有较大量的职位需求的企业 ；

2)     新建项目团队，招聘压力大的企业 ；

3)     招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致，导致招聘工作很难展开的企业；

4)     需要在二三线城市开展招聘，但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡，选拔困难的企业 ；

5)     需要优化内部面试和测评流程的企业 ；

6)     需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心，但是自身的人才储备或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业;

7)     猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业 ;

8)     因规模影响，暂无计划设立内部招聘部门的企业 。

     泰才RPO服务内容：

1)     一站式RPO服务 ：从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。

2)     定制化RPO服务 ：针对企业不同需求及预算，泰才提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

3)     专项RPO服务 ：针对计划成立新项目团队或分店的企业，泰才依靠海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法为客户提供有效的团队建设服务

4)     应届生校园招聘服务 ：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，泰才提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。

5)     On-site 服务 ：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，又暂无计划增补HR。泰才提供专业领域的招聘顾问on site服务，同时泰才公司成立内部团队提供offsite支持。

6)     二三线城市RPO服务 ：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，泰才协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

泰才RPO服务优势：

1)     成本优势 ：立体式服务，为客户降低招聘成本30%以上 ；

2)     质量优势 ：强大的各领域专业招聘顾问，确保推荐的候选人可以胜任客户岗位 ；

3)     数量优势 ：多年积累的强大人才库及丰富的招聘渠道，可输送足够的人员 ；

    4)  效率优势 ：拥有全面的人才招聘寻访体系及严格的流程管理体系，大大提高了企业整体招聘效率 。

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