经过了2012年世界经济震荡，现在国际与中国的经济逐渐触底反弹，对于人才更是有着“不拘一格降人才”的需求。对于新形势，上海泰才认为，应顺应趋势，实现人力资源管理变革升级，以保障企业健康发展。

    首先，经济预期向好，人才竞争将越来越激烈。随着全球经济趋稳和中国经济触底回升，人才争夺战将重新点燃战火，对高端人才的争夺将加剧。与此同时，中国劳动力总量出现改革开放以来的首次下降，也标志着人才争夺将在高端、中低端全面展开。

    其次，未来人力成本的增加将无法遏制。泰才专家分析称，这主要源自人才供应短缺导致结构性的获取成本上升，人才保留、激励等措施导致的使用成本上升，政府劳动保障，社会福利等方面的强制性要求导致的其他人工成本的上升。

最后，人才将成为企业最重要的资源。在未来竞争中，企业无形资产的作用越来越重要，人才优势将是竞争取胜的关键。

一个企业想要得到长足深远的发展，必先“安内”方能“攘外”。而随着时代的发展，不仅仅是业务，对于人力资源管理也提出了又“精”又“专”的要求——一个资深的人力资源管理公司往往能帮助企业从繁复冗长的人事事物中摆脱出来，且针对不同公司不同需求，专业而高效的打造专属的人力资源管理服务，高度满足员工需求的同时，让企业集中力量发展业务，使双方得到良性循环。

   上海泰才人力资源有限公司专业从事人力资源管理近十年，专注人事代理事物，无论是在社保、公积金管理、人事手续服务等基础人力资源管理方面，还是在薪资架构、培训机制、福利政策等升级基础人力资源管理方面泰才都从专业角度为企业解决问题。让企业更好的将时间和精力投入到公司发展战略管理中去。

   人才新形势，泰才能把握！